Является ли нарушением

Является ли нарушением завершение обгона по сплошной?


Бесплатная юридическая консультация:

Завершение обгона транспортных средств через сплошную линию дорожной разметки – это одна из самых спорных ситуаций с точки зрения современного законодательства.

Оглавление:

Завершение обгона через сплошную, как проблема, периодически встает перед водителями и сотрудники ДПС на протяжении уже многих лет, а разработчики ПДД не спешат предпринимать меры для ее устранения.

Противоречие между ПДД и КоАП

Согласно установленных в 2018 году правил дорожного движения, стандартный обгон состоит из нескольких основных манипуляций.

Это может быть выезд на встречную полосу, возможное опережение одного транспортного средства или сразу нескольких с последующим возвращением на полосу, которая была занята ранее.

Многих водителей интересует вопрос, можно или нет осуществлять подобную манипуляцию, как провести пересечение сплошной линии разметки при завершении обгона и избежать при этом потерю водительского удостоверения, если нарушение было обнаружено сотрудниками ДПС.


Бесплатная юридическая консультация:

Разрешено ли завершать обгон через сплошную?

Современный автомобильный рынок развивается достаточно стремительно. Постоянно появляются совершенно новые модели, каждая из которых оборудована таким образом, чтобы полностью удовлетворять требования покупателей – опытных водителей и новичков.

Количество покупателей, которые получают возможность приобрести в свое распоряжение персональный автомобиль, увеличивается практически с каждым днем. Народ просто массово начинает пересаживаться на свои личные средства передвижения.

Для каждого отдельного водителя – это не проблема, а вот для всего мира в целом, для городских и загородных улиц такое обилие машин становится проблемой, так как значительно увеличивается количество аварийных ситуаций.

Если принять во внимание последние тенденции, на основании которых водитель за время вождения хотя бы раз попадал в аварию, законодательство постепенно изменяется под стать тому или иному времени, ПДД становятся все более жесткими.

Несмотря на это избежать разных нарушений достаточно сложно. Причина возникновения подобных сложных ситуаций заключается в первую очередь в постепенном уменьшении обычного пространства на дороге.


Бесплатная юридическая консультация:

На дорогах присутствует огромное количество автомобилей, в которых сидят водители, где каждый стремится как можно быстрее добраться до пункта назначения.

Сложно найти такого автомобилиста, который не попадал бы в ситуацию, когда приходится очень долгое время находиться за рулем, перемещаясь по трассе с достаточно медленной скоростью.

Причина подобного замедления часто основана на том, что впереди автомобиля идет настоящий караван груженых фур. Понятно, что при появлении удачного момента, большинство автомобилистов стремятся объехать преграду в виде медленно едущего транспортного средства. Очень часто в подобных ситуациях опережение осуществляется с нарушением определенных правил.

В процессе обгона автомобилей, водители очень часто совершают начало обгона на прерывистой разметке завершение маневра на сплошной. Это прямое нарушение действующих в настоящее время правил дорожного движения.

Большинство водителей уверены, что подобное нарушение правил трактуется в законе не совсем верно, тогда как актуальные законодательные нормативы упорно твердят о том, что пересечение сплошной линии в процессе завершения обгона, является прямым нарушением ПДД.


Бесплатная юридическая консультация:

За подобные манипуляции может быть назначен штраф за пересечение сплошной линии при завершении обгона в 2018 году. В зависимости от ситуации, водителю может быть назначен денежный штраф, а также временное лишения водительского удостоверения.

Лишиться прав не желает ни один водитель, потому стоит ознакомиться с правилами совершения подобного обгона. Можно узнать, как совершить опережение и одновременно не нарушить действующие правила движения.

Стоит обратить внимание, что номинально манипуляции такого плана одновременно запрещается и разрешается. Оценка ситуации в этом случае будет зависеть от сотрудников ДПС, от уровня их ответственности и добросовестности.

Особенности и условия завершения обгона

По своей сути, обгон через сплошную является одним из самых серьезных нарушений. Избежать наказания за это невозможно. На современных дорогах действителен ГОСТ, касающийся особенностей и правил нанесения разметки.

Если данные белые линии были нанесены без принятия во внимание определенных законодательных требований, доказать свою невиновность будет непросто.


Бесплатная юридическая консультация:

Говоря иными словами, ответом на вопрос, является ли нарушением завершение обгона по сплошной, будет положительным.

Согласно правил ПДД перед тем как на трассе появляется сплошная разделительная линия, в обязательном порядке наносится дополнительная предупредительная разметка. Речь идет стандартной разметке, которая имеет вид небольших белых прямоугольных линий.

Расстояние между ними допускается довольно большое. Как только разметка изменяется по своему виду, то есть линии становятся примерно в три раза длиннее обычных коротких, а также расстояние между ними становится все меньше.

На этом участке произвести обгон будет уже достаточно сложно, чревато определенными наказаниями и аварийными ситуациями. Незаконность подобного действия основана на том, что в процессе завершения обгона можно случайно замедлиться и перейти уже на сплошную линию.

Согласно требованиям ГОСТа, строго запрещается наносить сплошную типовую линию сразу после прерывистой. Между данными категориями линий обязательно должны присутствовать специальные промежуточные знаки.


Бесплатная юридическая консультация:

По ним водитель должен понять, что спустя некоторое время на дороге будет сплошная линия разметки, соответственно совершать обгон настоятельно не рекомендуется.

Если в процессе сложной или аварийной ситуации водитель уверен, что разметка на трассе нанесена неправильно, это обязательно нужно обозначить сотрудникам ДПС. Это поможет сохранить водительское удостоверение и не столкнуться с тем или иным наказанием.

Штрафные санкции в 2018 году

Постановление Верховного Суда в процессе законного решения вопроса, можно ли пересекать сплошную линию при завершении обгона, приняло решение отнести подобный процесс к серьезному правонарушению.

Согласно современному законодательству, за нарушение подобного правила обязательно должно последовать наказание. Однако при этом закон отрегулировал возможность эффективного предотвращения если не опасной ситуации, но следующей за ней ответственности.

Штрафа и лишения водительского удостоверения можно успешно избежать, если доказать невнимательность сотрудников современных дорожных служб, которые в процессе нанесения разметки на трассе совершили ошибку.

Нарушения такого плана относятся к категории дел определенной административной ответственности. В полном соответствии с правилами КоАП России, законным наказанием для нарушителя может быть определенное материальное взыскание или изъятие водительского удостоверение.


Бесплатная юридическая консультация:

Необходимо отметить, что мера наказания выбирается строго сотрудниками ГИБДД, которые в большинстве случаев предпочитают лишить водителя прав, чем назначать ему денежный штраф.

Размер взыскания в 2018 году может достигать 5000 рублей, тогда как еще в 2015 году сумма штрафа составляла всего 1500 рублей. Говоря иными словами, произошло существенное увеличение суммы, что основано на стремительном увеличении количества аварийных ситуаций.

Многие ДТП при условиях пересечения сплошной линии приводят к самым непредвиденным и трагическим последствиям.

Очень часто невинное, на первый взгляд опережение автомобиля через сплошную линию становится причиной для очень серьезных аварий с прямым участием нескольких транспортных средств одновременно.

Говоря о сроках изъятия прав, они колеблются от 4 до 6 месяцев. Какой точно присудить срок, зависит от степени вины водителя.

Бесплатная юридическая консультация:

Если в процессе нарушения водитель стал причиной появления дополнительных рисков для иных водителей, человек будет лишен прав сроком на полгода. Если серьезных последствий не появилось, лишение прав будет составлять 4 месяца.

Оспаривание нарушения и наказания

В определенных ситуациях водитель имеет право оспорить нарушение в процессе обгона транспортных средств через идущую по трассе.

Если процесс обгона был начат на прерывистой линии, а завершен на сплошной, это будет считаться достаточно серьезным нарушением, за которое может последовать серьезное наказание.

Оспорить ситуацию и тем самым избежать возможной ответственности за нарушение правил движения и обгона можно только в единственной ситуации.

Это относится к случаю, когда сотрудники коммунальных и дорожных служб в процессе нанесения разметки на трассу допустили определенные ошибки.


Бесплатная юридическая консультация:

Это серьезный недочет сотрудников дорожных компаний, которые наказывается по той причине, что участники дорожного движения посредством такой разметки автоматически ставятся в рискованное положение.

Если дорожная разметка была нанесена согласно установленным правилам, предотвратить наказание будет невозможно. Нарушитель гарантированно заплатит штраф, а в более сложных и опасных ситуациях будет лишен водительских прав.

Точное наказание будет основано на том, какой степени тяжести было совершено нарушение, какие последствия оно вызвало.

Что делать при фиксации нарушения?

Если водителя остановили и предъявили нарушение в пересечении сплошной разделительной полосы, если он при этом уверен в своей невиновности, важно предпринять определенные действия.

Пока сотрудник ДПС занимается оформлением бумаг, стоит изучить и зафиксировать общую дорожную обстановку. Желательно сразу сфотографировать аварийную ситуацию, сделав фото на телефон. Этого будет вполне достаточно.


Бесплатная юридическая консультация:

На полученном фото обязательно должны присутствовать такие объекты, как:

В процесс оформления протокола не нужно обозначать свое согласие с нарушением, не нужно прописывать факт заезда на сплошную разметку и сколько по времени было совершено перемещение по встречной.

Достаточно просто отразить все проведенные замеры и указать, что к протоколу прикладывается фотография.

В процессе беседы с инспектором стоит обратить его внимание на то, что нарушены были не правила допустимого опережения, но расположения автомобиля. Неправильно совершать опережение и завершать обгон – это разные вещи.

Если есть какие-либо противоречия и несогласия с сотрудником ГИБДД, стоит обязательно зафиксировать свое несогласие в протоколе. Обязательно нужно потребовать от инспектора составления данного документа, максимально подробной схемы нарушения.


Бесплатная юридическая консультация:

Нелишним будет упомянуть, что все действия инспектора и его нежелание развираться в ситуации, будут обжалованы в суде.

Подводя итоги

Водитель будет виновным при осуществлении нарушения ПДД, если сотрудники ДПС установят, что у него была возможность соблюдать все установленные законом нормативы и правила, но он не предпринял всех необходимых мер по их тщательному соблюдению.

Штрафные санкции скорее всего будут отменены в случае, если для возврата на положенную полосу водителю потребовалось бы использовать еще более опасное экстренное торможение или резкое вклинивание в рядом идущую колонну транспортных средств.

Источник: http://pravo-auto.com/zavershenie-obgona-cherez-sploshnuyu/

Является ли нарушением?

Я — отказался (какой-то странный соц.опрос, мне показалось), а мой друг — согласился.


Бесплатная юридическая консультация:

В итоге, ему дали листок с фотографий Владимира Путина, и надписью, чуть ниже фото: «4 марта я буду голосовать за Владимира Путина!». После этого записали его имя и номер телефона, поблагодарили за участие, и ушли!))

я на вашем месте поступила как вы! Только зачем этим людям адрес и номер телефона) ?

Это совершенно подозрительно).

Это или мошенники или провокаторы!) . Есть ряд причин у взбесившихся воров перепугаться.. с прошлого года готова юридически-правовая база для принятия решений!). Боятся и Свидетели Иеговы и те, кто у кормушки республиканцев и те, кто по липовым дипломам преподаёт в школах и ВУЗах!).. Не предусмотрено брать телефон у потенциальных избирателей). Я не просто так сейчас в ОПС.. тогда и я у всех должна его спросить. ).

Источник: http://otvet.mail.ru/question/


Бесплатная юридическая консультация:

КЗоТ Украины

При предоставлении оценки почтенности причин, в первую очередь, следует установить наличие вины работника, а также размер вреда, причиненного владельцу этим прогулом. Например, почтенными могут считаться причины, связанные с состоянием здоровья, семейными или бытовыми обстоятельствами, которые за своим характером могли повлечь большой вред работнику, если бы он не взял участия в их устранении, и тому подобное. Не могут считаться уважительными причинами самовольный выход в отпуск, взятие отгула, задержания органами внутренних дел за совершение правонарушений и тому подобное. Какие именно причины признаются почтенными, в нормативно правовых актах не установлено а потому в каждом конкретном случае этот вопрос следует решать в зависимости от фактических обстоятельств.

Оценку почтенности причин должен дать владелец или уполномочен им орган, а также профсоюзный орган, который, в соответствии со статьей 43 КЗОТ Украины, решает вопрос о предоставлении согласия на увольнение работника.

Согласно со статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября в 1996 г. № 504/96-ВР право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Согласно с Положением отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском за основным местом работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется совместителям в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по шкале, предусмотренной отмеченным выше Типичным положением.


Бесплатная юридическая консультация:

За работу в тяжелых и вредных условиях труда доплаты устанавливаются в размере до 12%, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях труда — до 24% тарифной ставки (окладу).

В случае последующей рационализации рабочих мест и усовершенствования условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Потому вопрос деления ежегодного отпуска на части может быть решено лишь путем диалога между работником и работодателем, поскольку последний может разделить ежегодный отпуск по желанию работника, а может и не разделить, предложив, как в приведенном примере, свой вариант деления.

В соответствии с отмеченным, отказ работодателя согласиться на предложенный работником вариант деления не является нарушением прав работника.

Отмеченное ограничение касается ежегодных отпусков, которые предоставляются за соответствующий рабочий год, а потому оно не может быть применено, если ежегодные отпуска предоставляются, например, в одном году за несколько предыдущих отработанных рабочих лет, или в случае, когда кроме ежегодной основной и ежегодных дополнительных отпусков предоставляются другие дополнительные отпуска.


Бесплатная юридическая консультация:

Например, учитель имеет право на ежегодный основной отпуск длительностью 56 календарных дней, а также на отпуск длительностью 16 календарных дней, которая предоставляется ему как ликвидатору категории 1 на основании статьи 20 Закона Украины " О статусе и социальной защите граждан какие пострадали в результате Чернобыльской катастрофы " от 28 февраля в 1991 г. № 796-ХІІ. Поскольку отпуск, который предоставляется на основании статьи 20 данного Закона, является льготой и не принадлежит к ежегодным отпускам, то ограничение, предусмотренное статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", в этом случае не может быть применено относительно дней отпуска, который не принадлежит к ежегодным. То есть учителю должен быть предоставлено ежегодный основной отпуск длительностью 56 календарных дней и отпуск длительностью 16 календарных дней как ликвидатору категории 1.

В других случаях действующим законодательством не предусмотрена обязанность руководитель предприятия предоставлять ежегодный отпуск вне графика по желанию работника в срок, определенный на основании путевки для отдыха, а потому такой отпуск может быть предоставлен лишь при согласии руководителя. При этом следует иметь в виду, что отдельные категории работников имеют право на ежегодные отпуска в любое удобное для них время, в частности и в случае наличия путевки для отдыху.

В соответствии с частью двенадцатой статьи 10 Закона Украины такое право имеют:
  1. лица в возрасте до 18 годов;
  2. инвалиды;
  3. женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее;
  4. женщины, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 годов или ребенок-инвалида;
  5. одинокие матери (родители), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 годов при отсутствии родителей;
  6. жены (мужчины) военнослужащих;
  7. ветераны труда и лица, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной;
  8. ветераны войны, лица, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
  9. родители — воспитатели детских домов семейного типа;
  10. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

В этих случаях руководитель обязан предоставить отпуск в сроки, определенные работником.

На основании приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке ( форма П-2 ) работника, а бухгалтерия проводит расчет заработной платы, которая принадлежит за отпуск. Формой П-6 предусмотрены виды отпусков, которые предоставляются работнику, их длительность, а также расчет их оплаты. Однако отмеченной формой не предусмотрен порядок расчета денежной компенсации части ежегодного отпуска, который может быть выплачен по желанию работника на условиях определенных частью четвертой статьи 24 Закона Украины « Об отпусках » от 15 ноября в 1996 г. № 504/96-ВР. Потому не есть достаточно оснований применять отмеченную форму в обязательном порядке. В то же время она может быть использована в качестве инструментарий для расчета при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Следует заметить, что типичной формой П-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракту)», утвержденной тем самым приказом Министерства статистики Украины, предусмотрено в случае увольнения работника отмечать количество дней отпуска, которые подлежат компенсации, и сумму такой компенсации.


Бесплатная юридическая консультация:

Пунктом 7.2 отмеченной Инструкции предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним сохраняются в бухгалтерии предприятия как документы суровой отчетности и выдаются за заявкой под отчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, которая ежемесячно подает бухгалтерии отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за выданные трудовые книжки (вкладыши) работникам, с дополнением прибыльного ордеру кассы предприятия.

При выписывании трудовой книжки, вкладыша к ней или дубликата трудовой книжки владелец или уполномочен им орган стягивает из работника сумму ее стоимости (п. 6.1 Инструкции). Инструкцией не предусмотрено внесение записи об отсутствии трудового стажа при заведении трудовой книжки на работника, который впервые трудоустраиваются.

В соответствии с отмеченным пунктом трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и тому подобное), сохраняются у работников.

Отмечены в абзаце первом этого пункта физические лица делают записи к трудовым книжкам работников о принятии на работу и увольнение из работы в соответствии с заключенными с работниками письменных трудовых договоров, зарегистрированных в установленном порядке в государственной службе занятости. Во время принятия на работу в трудовую книжку вносится запись: «Принят на роботу (дальше отмечают профессиональную характеристику работ) по трудовому договору (отмечают дату и номер договора), зарегистрированным в государственной службе занятости (отмечают полное название центра занятости)», при этом в графе 4 отмечают, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости): «трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)»). При увольнении делают запись: «Уволен с работы (дальше отмечают основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗОТ Украины)», при этом в графе 4 отмечают дату снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снято с регистрации (дата)». Записи, внесенные физическим лицом к трудовым книжкам работников, подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются его печатью.

Учитывая приведенное, а также статью 31 КЗОТ , которой установлено, что владелец или уполномочен им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, сроки, как и именно поручение исполнять обязанности временно отсутствующего работника в связи с его болезнью, следует обязательно согласовать с работником. Без его согласия издания приказа о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника будет нарушением законодательства о труде.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно с пунктом 2 статьи 8 Закону № 504 работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные отпуска длительностью до семи календарных дней согласно со списком должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Однако, частью первой статьи 10 Закона № 504 определенно, что дополнительный ежегодный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска за одной, избранным работником основанием.

Следовательно, работник может иметь ежегодный отпуск общей длительностью 28 календарных дней (24 календарных дня основного отпуска + 4 календарных дня дополнительного отпуска за работу на компьютере) или 31 календарный день (24 календарных дня основного отпуска + 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Кроме того, владелец обязан уволить работника за его желанием в срок, что определил сам работник если владелец или уполномоченным им орган не выполняет законодательство о труде или соответствующих условиях коллективного или трудового договора. Как отмечалось, статья 38 КЗОТ обязывает владельца уволить работника в срок, о какой он просит, при увольнении из других, кроме перечисленных у статьи, уважительных причин. Какие причины можно признать почтенными — нужно решать в каждом конкретном случае. Если нет причин, которые свидетельствуют о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора могут договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работника можно уволить даже в день представления заявления об увольнении. В таком случае увольнение осуществляется по инициативе работника на основании статьи 38 КЗОТ, а не по согласованию сторон на основании пункта 1 статьи 36 КЗОТ (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" № 9 от 6 ноября в 1992 г.). Однако владелец не имеет права уволить работника к окончанию двухнедельного срока после представления им заявления об увольнении, если работник об этом не просит. Если же владелец освободит работника к окончанию двухнедельного срока без его согласия, суд безусловно обновит его на работе, или в лучшем для владельца случае заменит дату увольнения. Для того во избежание недоразумения, работник в заявлении об увольнении по собственному желанию к окончанию двухнедельного срока должен отметить срок.

  • норму длительности рабочего времени работников;
  • час, в течение которого работник, согласно с распорядком рабочего дня, графиком изменяемости, должен находиться на своем или другому, указанному ему, рабочем месте и выполнять трудовые обязанности;
  • фактически отработано рабочее время, которое подлежит учете в табеле учета рабочего времени и других документах.

В частности, как следует из содержания абзаца второго пункта 6 Постановления Кабинета Министров Украины № 1094 от 21 августа в 2001 г. "Некоторые вопросы расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве", рабочее время — это время от момента прихода работника на предприятие к моменту его выхода, который должен фиксироваться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно с пунктом 2.1 Положения о рабочем времени и часу отдыха водителей автотранспортных средств утвержденного приказом Министерства транспорта Украины № 18 от 17 января в 2002 г. (зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 4 февраля в 2002 г. за № 97/6385), рабочее время — это время, в течение которого водитель обязан выполнять работу, определенную трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Приблизительно в такой редакции предлагается определить понятие "рабочее время" и в проекте Трудового кодекса Украины.

ИД “Работа и учеба”


Бесплатная юридическая консультация:

03057, г. Киев, ул. Молдавская, 2, офис «1-В»

Источник: http://riu.com.ua/component/option,com_simplefaq/itemid,90/lang,ru

Является ли нарушением УДО штрафы за ПДД?

228 ч.2. Является ли нарушением УДО штрафы по ПДД? Это как влияет на УДО? Можно спокойно ездить и получать штрафы с камер, оплачивать и снова получать? Или это считается административным правонарушением из-за этого срок не сократят?

Отвечает
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист

Условия, невыполнение которых влечет отмену условно-досрочного освобождения, указаны в ч. 7 ст. 79 УК. Во-первых, если в течение неотбытой части наказания осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, суд по представлению органов, осуществляющих контроль за поведением лица, освобожденного от наказания, может вынести постановление об отмене условно-досрочного освобождения и исполнении оставшейся неотбытой части наказания. Основанием для подобной отмены являются только те нарушения общественного порядка, которые повлекли административное взыскание. Кроме того, принимаются во внимание только те взыскания, которые не сняты и не утратили юридической силы.

Штрафы ГИБДД это административные взыскания.

Вопросы по теме:

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.


Бесплатная юридическая консультация:

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.

Источник: http://pravo.moe/faq/yavlyaetsya-li-narusheniem-udo-shtrafy-za-pdd/

Является ли нарушением закона, если протокол собрания не направлен в орган местного самоуправления?

Абзац 3 п. 1.1 ст. 14 Закона N 101-ФЗ предусматривает, что третий экземпляр протокола хранится в органе местного самоуправления по месту нахождения земельного участка, находящегося в долевой собственности. Закон ничего не говорит о том, в течение какого срока после проведения собрания третий экземпляр направляется в районную администрацию и каковы последствия его непредставления. Говорить о каком-то "разумном сроке", руководствуясь аналогией закона, нет особого смысла, так как данная конструкция используется преимущественно в обязательственном праве (например, ст. 314 ГК РФ) <64>. У участников общего собрания никаких обязательств перед органом местного самоуправления возникнуть не может. Попытка признать решения общего собрания недействительными по причине неисполнения предписания Закона N 101-ФЗ о направлении третьего экземпляра протокола безуспешна. Причем не только из-за отсутствия санкции. Как всегда возникает проблема формулировки нарушенного права.

<64> Венская конвенция ООН о международных договорах купли-продажи товаров 1980 г. использует такой термин, как "срок разумной продолжительности" (п. 1 ст. 47 Конвенции).

А что же говорят суды? К сожалению, примеров можно привести немного. Вот фрагмент мотивировочной части одного судебного решения: "непредставление протокола общего собрания участников общедолевой собственности в указанный орган (администрация Лежневского муниципального района Ивановской области) не является безусловным основанием для признания его недействительным" <65>.

<65> Решение Лежневского районного суда ИО (судья И.В. Тупицына) от 05.12.2008 по делу N 2-161.


Бесплатная юридическая консультация:

Можно с уверенностью сказать одно: суд в любом случае оценивает последствия ненаправления протокола общего собрания в орган местного самоуправления в совокупности с другими нарушениями закона.

Источник: http://studopedia.org/.html

Является ли нарушением парковка перед чужими воротами: Выезд закрыт

Сосед специально блокирует выезд из моего гаража – постоянно оставляет перед воротами свой автомобиль. Это является нарушением ПДД? Что мне делать?

Сосед специально блокирует выезд из моего гаража – постоянно оставляет перед воротами свой автомобиль. Это является нарушением ПДД? Что мне делать?

Владимир, г. Ивано-Франковск

Эксперт

Партнер адвокатской конторы «Васылык и Евстигнеев», к.ю.н., г. Киев

Блокирование въезда-выезда из вашего гаража автомобилем соседа является неправомерным. Согласно п. 15.10 ПДД стоянка запрещается в местах, где припаркованный автомобиль сделает невозможным движение других машин или пешеходов. Каких-либо указаний на то, что условия данного пункта не распространяются на территории дворов или гаражных построек, в ПДД нет. Это дает основания считать возможным применение данного пункта по отношению к действиям вашего соседа. Считаю, что у вас есть основания обратиться в ГАИ для фиксации факта нарушения правил дорожного движения и привлечения соседа к админответственности. При этом следует помнить, что наложение взыскания возможно в каждом случае парковки на въезде в гараж. Кроме того, отучить соседа от «вредной привычки» можно через суд. Ведь, паркуясь возле ворот, он фактически ограничивает вас в праве использовать вашу собственность – гараж (куда нельзя зайти или заехать) и автомобиль (на котором невозможно выехать на улицу). Защитой может быть судебный иск об устранении препятствий в пользовании гаражом и/или автомобилем. Однако при подаче иска придется доказать факт указанного препятствования на момент рассмотрения дела судом. И это может стать проблемой, так как сосед в нужное время может просто переставить свою машину на другое место, тем самым лишив вас доказательства нарушения. Не следует забывать и о предусмотренном Гражданским кодексом Украины (ст. 19 ГКУ) праве на самозащиту. Данное право позволяет вам совершить действия, направленные на предотвращение парковки у гаража (например, разбить цветник так, чтобы это препятствовало парковке третьих лиц), если подобные действия не причиняют вреда чужому имуществу или не нарушают прав третьих лиц (в частности, на землю, которая может быть занята вами).

Источник: http://www.autocentre.ua/avtopravo/zakonodatelstvo/yavlyaetsya-li-narusheniem-parkovka-pered-chuzhimi-vorotami-vyezd-zakryt.html

Какое нарушение считается “длящимся”?

Каким образом определяется «день совершения правонарушения» и какое правонарушение может считаться длящимся в соответствии со ст. 38 КоАП?

В делах о совершении административных правонарушений лучше пользоваться помощью адвоката.

Статьей 38 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины (далее — КоАП) установлено, что административное взыскание может быть наложено не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через два месяца со дня его выявления, за исключением случаев, когда дела об административных правонарушениях в соответствии с КоАП подведомственны суду (судье). Если дела об административных правонарушениях в соответствии с КоАП или другими законами подведомственны суду (судье), взыскание может быть наложено не позднее чем через три месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через три месяца со дня его выявления, кроме дел об административных правонарушениях, указанных в части третьей ст. 38 КоАП (административное взыскание за совершение коррупционного правонарушения).

Какое нарушение считается “длящимся”?

Каким образом определяется «день совершения правонарушения» и какое правонарушение может считаться длящимся в соответствии со ст. 38 КоАП?

В делах о совершении административных правонарушений лучше пользоваться помощью адвоката.

Статьей 38 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины (далее — КоАП) установлено, что административное взыскание может быть наложено не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через два месяца со дня его выявления, за исключением случаев, когда дела об административных правонарушениях в соответствии с КоАП подведомственны суду (судье). Если дела об административных правонарушениях в соответствии с КоАП или другими законами подведомственны суду (судье), взыскание может быть наложено не позднее чем через три месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через три месяца со дня его выявления, кроме дел об административных правонарушениях, указанных в части третьей ст. 38 КоАП (административное взыскание за совершение коррупционного правонарушения).

Учитывая требования ст. 38 КоАП, административные правонарушения подразделяют на длящиеся правонарушения и правонарушения, имеющие разовый характер. Исчисление сроков административного взыскания зависит от его вида. При этом ст. 38 КоАП установлены сроки, после окончания которых исключается наложение административных взысканий. При этих обстоятельствах не может быть начато производство по делу, а начатое подлежит прекращению (п. 7 ст. 247 КоАП). По общему правилу административное взыскание может быть наложено не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее чем через два месяца со дня его выявления.

Таким образом, для большинства правонарушений течение срока привлечения к административной ответственности начинается со дня совершения правонарушения. Что касается определения понятия «длящееся правонарушение», то действующее законодательство его не содержит. По мнению Министерства юстиции Украины, длящие правонарушения представляют собой проступки, связанные с длительным, непрерывным невыполнением обязанностей, предусмотренных правовой нормой. Такие правонарушения прекращаются выполнением регламентированных обязанностей или привлечением виновного в невыполнении лица к ответственности. Как правило, эти правонарушения являются последствиями противоправного бездействия. За невыполнение требований действующего законодательства установлена административная ответственность.

Считаем, что длящиеся правонарушения прекращаются, если факт этих правонарушений выявлен компетентным органом при проведении проверок (например, при выявлении следующих проступков: отсутствие учета доходов и расходов, для которых установлена обязательная форма учета (учета результатов предпринимательской деятельности в соответствии с требованиями действующего законодательства), бухгалтерского учета объектов налогообложения, ведение его с нарушением национальных положений (стандартов) бухгалтерского учета, другие правонарушения, связанные с начислением налогов, установить которые можно только при документальной проверке на основании первичных документов). Взыскание за такие административные правонарушения может быть наложено в срок не позднее чем через два месяца со дня его выявления (с даты составления и подписания акта проверки).

К административным правонарушениям, имеющим разовый характер, относятся следующие проступки: несвоевременная подача деклараций, расчетов, аудиторских заключений, платежных поручений на внесение платежей в бюджеты и государственные целевые фонды и т.п. День совершения правонарушения — это, например, дата нарушения предельного срока подачи декларации о доходах в налоговый орган, нарушения предельного срока подачи в учреждения банков платежных документов по уплате налогов, сборов и т.п. Взыскание за такие административные правонарушения может быть наложено в срок не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения. При решении вопроса об отнесении административного правонарушения к категории длящихся правонарушений или правонарушений, имеющих разовый характер, необходимо учитывать суть нарушения.

Дата актуализации статьи – 2012г.

Если статья была Вам полезна, Вы можете поделиться ею:

Источник: http://sovetnik.zp.ua/ru/kakoe-narushenie-schitaetsya-dlyashhimsya/

ВОПРОС: На нашем предприятии заработная плата уплачивается два раза в месяц: в середине месяца 15 числа и в конце месяца — 30 или 31 числа. Однако заработная плата за октябрь была выплачена 16 октября и 7 ноября. Таким образом, период времени между указанными выплатами превысил 16 календарных дней. Является ли это нарушением трудового законодательства и какие санкции за это налагаются на руководителя предприятия?

Согласно ст. 24 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней (см. также письма Минтруда от 24.10.2008 г. и от 29.05.2008 г. № 347/13/84-08).

В рассматриваемой ситуации нарушены установленные законодательством сроки выплаты заработной платы, но поскольку эта задержка составила период меньший, чем один месяц, то данное правонарушение, согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, влечет за собой только административную ответственность, к которой руководитель субъекта хозяйствования может быть привлечен на основании акта проверки государственной инспекции труда (см. также темы Несвоевременная выплата заработной платы, Ответственность за нарушение законодательства о труде).

Источник: http://avers3.com/39924

Является ли нарушением

Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

Источник: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=936

Юридические услуги, адвокат, закон, юрист, суд, консультация, развод

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ СО СТОРОНЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОРГАНА СОСТАВЛЕНИЕ В ОДИН ДЕНЬ ПРОТОКОЛА И ПОСТАНОВЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ?

В продолжение предыдущей статьи о том, какие последствия имеют нарушения процедуры привлечения к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в случае составления протокола об административном правонарушении в присутствии лица, не являющегося законным представителем общества, интересна, на мой взгляд, еще одна нетипичная ситуация, а именно законно ли составление в один день административным органом протокола и постановления о привлечении к административной ответственности юридических лиц?

Однако на практике очень часто происходят следующие нарушения процедуры привлечения к административной ответственности: например, когда административным органом при проведении проверки в один день составляется протокол об административном правонарушении и в тот же день выносится постановление по делу об административном правонарушении.

Так, в одном из примеров общество обратилось в Арбитражный суд Московской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления административного органа о привлечении к административной ответственности.

В обоснование своих требований общество ссылалось на то, что при проведении проверки административный орган в один день составил протокол об административном правонарушении и вынес постановление по делу о привлечении общества к ответственности.

Суд первой инстанции отказал обществу в удовлетворении заявленных требований об отмене постановления административного органа о привлечении к административной ответственности. Не согласившись с решением суда, общество обжаловало его в суд апелляционной инстанции.

В свою очередь, апелляционный суд нашел решение суда первой инстанции подлежащим отмене. В обоснование своих доводов суд указал на то, что протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности составлены в один день, что нарушает права привлекаемого к ответственности лица, поскольку оно лишено было предоставленных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях гарантий защиты.

При таких обстоятельствах привлекаемое к административной ответственности лицо нельзя считать надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении. Также суд апелляционной инстанции указал на то, что данные процессуальные нарушения являются существенными, так как не позволяют всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении.

Обосновывая свое решение, суд апелляционной инстанции ссылался на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 211 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, п. 17 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 27.01.2003 N 2 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и п. 10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 02.06.2004 N 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях» подобные нарушения порядка привлечения к административной ответственности являются основанием для признания незаконным и отмены оспариваемого постановления.

С учетом указанных норм апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, признал незаконным и отменил постановление по делу об административном правонарушении.

Учитывая изложенное, арбитражные суды в целом отменяют постановления по делу об административном правонарушении, если оно вынесено в один день с протоколом об административном правонарушении. Примером того может служить решение Арбитражного суда Московской области по делу N А/10.

При вынесении решения суд указал на то, что материалами дела подтверждается наличие события административного правонарушения.

Кроме того, Госадмтехнадзором в отношении общества составлен протокол об административном правонарушении. Дело об административном правонарушении рассмотрено сразу после составления административного протокола в этот же день.

Учитывая тот факт, что протокол и постановление по делу об административном правонарушении составлены в один день, привлекаемое к административной ответственности лицо нельзя считать надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении. Тем самым общество было лишено предоставленных Кодексом Российской Федерации об административном правонарушении гарантий защиты, поскольку не имело времени для подготовки к рассмотрению административного дела. Указанные процессуальные нарушения являются существенными, так как не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении. Возможность устранения этих недостатков отсутствует.

На мой взгляд, данный вывод суда основан на нормах закона, является наиболее правильным и обоснованным. В этой связи возникает следующий вопрос: а каким должен быть разумный срок, позволяющий лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, принять участие в рассмотрении дела об административном правонарушении?

Наиболее полно данный вопрос раскрывается в одном из дел при рассмотрении Арбитражным судом Московской области.

Общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным и отмене постановления административного органа о привлечении к административной ответственности. Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования. Не согласившись с решением, административный орган обжаловал его в суд апелляционной инстанции.

Апелляционный суд не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции. В обоснование своих доводов суд исходил из того, что в соответствии с п. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела.

Из материалов дела следует, что генеральный директор общества на момент рассмотрения дела находился в отпуске, извещение его о месте и времени за день до рассмотрения дела об административном правонарушении послужило причиной неявки и нарушило его право воспользоваться помощью защитника при рассмотрении дела.

Данное извещение носило формальный характер и не было направлено на обеспечение предоставленных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях гарантий защиты.

Это процессуальное нарушение является существенным, так как не позволяет всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело об административном правонарушении. Учитывая изложенное, апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.

Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать следующий вывод, что арбитражная практика единодушно делает вывод о том, что составление в один день протокола и постановления по делу об административном правонарушении является грубейшим нарушением Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также о том, что административным органом должен быть представлен разумный срок, позволяющий лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, принять участие в рассмотрении дела.

Источник: http://www.buroadvokat.ru/index.php/-35-09/4